人材を派遣してもらって終わり。
業務がある程度できて就業が安定していれば問題ない。
当社はそこで満足せず、人材がもたらす「利益」にこだわりを持っています。
① 人材における問題点、業務内容や環境を十分に理解し、最適な人材を迅速にご提案。
新たな人材採用の「時間工数・費用の削減」に貢献。
② 就業後もご意見・ご感想を伺い、スタッフに指導を行います。
企業様との信頼関係構築や、スタッフの意欲の向上による「安定雇用」を実現。
③ 活躍できる人材の育成のため、教育訓練制度を設置。
業務の効率化による「生産性アップとコスト削減」が可能。
採用領域の問題の多くは母集団形成にあり、人材が居ないことには何も始まりません。
「圧倒的な人選力×長年培った人材活用のノウハウ」で、
企業・求職者双方の課題を解決します。